Title: Abmahnung Author: RegioHelden Published: 25. Januar 2021 Last modified: 7. Februar 2024 --- # Anwalt Abmahnung –  Rechtsanwältin Catharina Menzel Die Abmahnung hat eine große Relevanz im Arbeitsleben, ist jedoch nicht ausdrücklich gesetzlich geregelt. In der Praxis wird sie ausgesprochen, wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin seine bzw. ihre **im Arbeitsvertrag geregelten Pflichten verletzt**. Betroffene können unter bestimmten Bedingungen dagegen vorgehen. **Rechtsanwältin Catharina Menzel** verhilft Mandanten und Mandantinnen in München zu ihrem Recht und findet eine kostengünstige sowie praktische Lösung. ## **Was ist eine Abmahnung im arbeitsrechtlichen Sinne?** Bei der Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten kann der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin eine Abmahnung aussprechen. Das ist nicht nur dann der Fall, wenn die **Arbeitsleistung nicht ausreicht**, sondern auch, wenn andere Voraussetzungen nicht gegeben sind, die die Arbeit beeinflussen, darunter: * Pünktlichkeit * Umgang mit Kollegen und Kolleginnen * Umgang mit Materialien und Maschinen * Arbeitsbekleidung Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin hat zwei verschiedene Möglichkeiten, gegen die Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflicht vorzugehen. Er kann den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin **formlos ermahnen** oder **eine formale Abmahnung** aussprechen. Beide Bedingungen verfolgen den Zweck einer **Warnung** und beinhalten gleichzeitig die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin **sein bzw. ihr Verhalten ändert**. Trotzdem ist eine Abmahnung unangenehm und in manchen Fällen auch nicht gerechtfertigt. Machen Sie Ihre Rechte geltend und melden Sie sich am besten bei uns! Tel.: [089 - 549 153 0](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/abmahnung-muenchen/+49895491530?output_format=md) ![Paragraf Symbol und das Wort "Abmahnung" in gerenderter 3D Umgebung](https://www. rae-menzel-vertragsrecht.de/wp-content/uploads/sites/5909/2021/08/Rechtsanwaeltin- Arbeitsrecht-Abmahnung-Catharina-Menzel.jpg) ## **Warum sollte ich einen Rechtsbeistand einschalten, wenn ich eine Abmahnung erhalte?** Problematisch ist eine Abmahnung für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, wenn sie formal ausgesprochen wurde und weitere **Pflichtverstöße** erfolgen, die eine ** Kündigung** nach sich ziehen. Die Abmahnung verweist darauf, dass die Kündigung ** berechtigt** ist und die Problematik bereits **länger** besteht. Für sich ist eine Abmahnung vergleichbar mit der „gelben Karte“ beim Fußball. Sie ist die letzte Warnung und gleichzeitig **kündigungsvorbereitend**. Unter diesen Umständen ist eine professionelle **Rechtsberatung** empfehlenswert. Kontaktieren Sie die Kanzlei von **Rechtsanwältin Catharina Menzel** in München für eine umfassende Beratung und Ersteinschätzung der Situation. ## **Wie ist die Abmahnung im Arbeitsrecht geregelt?** Im [Arbeitsrecht](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/arbeitsrecht-muenchen/) ist die Abmahnung für eine verhaltensbedingte **fristlose Kündigung** im **Paragrafen 314 Absatz 2 BGB** geregelt. Sie ergibt sich aus dem **Verhältnismäßigkeitsgrundsatz** und ist gleichfalls im Arbeitsrecht auf eine ordentliche und **fristgerechte Kündigung** anwendbar. Sie hat dabei die Funktionen: * der Dokumentation * des Hinweises * der Warnung und Androhung ## **Wann ist die Abmahnung berechtigt?** Durch den Kontakt mit einem Rechtsanwalt oder einer Rechtsanwältin ist eine gründliche Überprüfung des Arbeitsverhältnisses möglich, ebenso lässt sich herausfinden, ob die Abmahnung berechtigt ist. Zulässig bleibt sie, wenn deutliche **Verhaltens- und Leistungsmängel** vorliegen und auch vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin nachgewiesen werden können.  Oft ist das der Fall, wenn man bereitgestellte Materialien beschädigt, Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen oder den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin beleidigt, alkoholisiert zur Arbeit erscheint, während der Arbeitszeit rauchen geht, einen Diebstahl oder andere Verstöße begeht. Berechtigung besteht, wenn man der **Arbeit unentschuldigt fernbleibt** oder wiederholt **vortäuscht, krank zu sein**. Auch ständiges Zuspätkommen kann eine Abmahnung nach sich ziehen. Gleiches gilt für sexuelle Belästigung. ## **Wie kann ich als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin gegen eine Abmahnung vorgehen?** Ist die Abmahnung nicht berechtigt, können Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen mithilfe eines Rechtsanwalts oder einer Rechtsanwältin verlangen, dass sie **aus der Personalakte entfernt **wird. Ist sie dagegen berechtigt, kann man mit einem Rechtsbeistand für Arbeitsrecht eine **Gegendarstellung** versuchen.  Es ist wichtig, nicht emotional zu reagieren und damit die Situation und Lage zu verschlimmern. Besser ist die **Vertretung durch einen Anwalt oder eine Anwältin**, der bzw. die das Abmahnschreiben professionell prüft und die notwendigen Schritte einleitet. Rechtsanwältin Menzel berät Sie gerne erste einmal diskret im Hintergrund, ohne gegenüber dem Arbeitgeber (bzw. der Arbeitgeberin) persönlich in Erscheinung zu treten. Entscheiden Sie sich für den Kontakt mit unserer Kanzlei in München, steht Ihnen **Rechtsanwältin Catharina Menzel** für Ihre Fragen zur Verfügung. ## Fazit Unabhängig davon, warum die Abmahnung ausgesprochen wird, ist es wichtig, diese ** sorgfältig zu prüfen** und am besten in die Hand eines **erfahrenen Rechtsanwalts bzw. einer Rechtsanwältin **zu legen. Dieser oder diese kann entscheiden, ob berechtigte Gründe vorliegen oder ob gegen die Abmahnung vorgegangen werden kann. Vereinbaren Sie gerne einen Termin in unserer Kanzlei in München: Tel.: [089 - 549 153 0](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/abmahnung-muenchen/+49895491530?output_format=md) ![Ortsbild von „Rechtsanwältin Catharina Menzel“](https://www.rae-menzel-vertragsrecht. de/wp-content/uploads/sites/5909/2022/11/bild-menzel-neu.jpg) [Rechtsanwältin Catharina Menzel](https://maps.google.com/?cid=8386494852531919124) 4.4 powered by [bewerten Sie uns auf](https://search.google.com/local/writereview?placeid=ChIJs11-3vB1nkcRFJnOg6LQYnQ) --- ![Rechtsanwältin Catharina Menzel](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/wp-content/ uploads/sites/5909/2021/01/bild-menzel-neu.jpg) **Catharina Menzel** Anwältin für Vertragsrecht und ArbeitsrechtSeit 15 Jahren selbständige Rechtsanwältin --- ### Jetzt kontaktieren Name Telefon E-Mail Nachricht Mit der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung meiner personenbezogenen Daten (Angaben, Datum und Uhrzeit der Kontaktaufnahme, Referrer-URL, Browsertyp, IP-Adresse) zum Zweck der Kontaktaufnahme und Werbewirksamkeitsermittlung erkläre ich mich einverstanden. 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Auch in der Münchner Gründerszene kann so manches Start-up rechtlichen Rat gebrauchen. Deshalb befasst sich Rechtsanwältin Catharina Menzel mit den Schwerpunktthemen **[Vertragsrecht](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/?output_format=md)**, Unternehmer- und **[Gesellschaftsrecht](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/gesellschaftsrecht/?output_format=md)**, [**Internetrecht** ](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/internetrecht/?output_format=md) sowie [**Arbeitsrecht**.](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/arbeitsrecht-muenchen/) Damit ist sie Ansprechpartnerin für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, Gründer und Gründerinnen, Mieter und Mieterinnen, Online-Shop-Betreibende und viele weitere Privatpersonen und Gewerbetreibende. Die persönliche und individuelle Betreuung von der Erstberatung bis hin zum Gerichtstermin steht immer an oberster Stelle. Gerne begrüßt die Anwältin Mandantinnen und Mandanten aus allen Münchner Stadtbezirken: * Allach-Untermenzing * Altstadt-Lehel * Aubing-Lochhausen-Langwied * Au-Haidhausen * Berg am Laim * Bogenhausen * Feldmoching-Hasenbergl * Hadern * Laim * Ludwigsvorstadt-Isarvorstadt * Maxvorstadt * Milbertshofen-Am Hart * Moosach * Neuhausen-Nymphenburg * Obergiesing-Fasangarten * Pasing-Obermenzing * Ramersdorf-Perlach * Schwabing-Freimann * Schwabing-West * Schwanthalerhöhe * Sendling * Sendling-Westpark * Trudering-Riem * Untergiesing-Harlaching Hier klicken, um den Inhalt von Google Maps anzuzeigen. Erfahren Sie mehr in der [Datenschutzerklärung von Google Maps (opens in a new tab)](https://policies.google.com/privacy?hl=de). Bitte aktiviere JavaScript in deinem Browser, um diesen Inhalt zu laden. Inhalt von Google Maps immer anzeigen