Title: Arbeitsunfall: Wer haftet? Published: 13. Januar 2025 Last modified: 19. März 2026 --- # Arbeitsunfall: Wer haftet? Veröffentlicht am 13. Januar 202519. März 2026 Ein Arbeitsunfall ist schnell geschehen und kann für die **Gesundheit** oder das** Eigentum** von Arbeitnehmenden dramatische Auswirkungen haben. Den Betroffenen stellt sich daher die Frage, wer für die **Schäden** aufkommen muss. Als erfahrene [Anwältin für Arbeitsrecht in München](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/arbeitsrecht-muenchen/) gibt Ihnen Rechtsanwältin Catharina Menzel in diesem Artikel alle wesentlichen Informationen zur Haftung bei einem Arbeitsunfall. --- ![Finanzen, Euro, Münzstapel auf Tabellen mit Stift und Taschenrechner, Panorama, Hintergrund](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/wp-content/uploads/sites/5909/ 2021/08/Beendigung-Arbeitsvertrag-Anwalt-1024x427.jpg) ## Inhaltsverzeichnis 1. [Das Wichtigste in Kürze](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/arbeitsunfall-haftung/?output_format=md#1) 2. [Grundsatz: Haftung der Unfallversicherung für Personenschäden nach Arbeitsunfall](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/arbeitsunfall-haftung/?output_format=md#2) 3. [Ausnahmen von der Haftungsbefreiung bei Personenschäden](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/arbeitsunfall-haftung/?output_format=md#3) 4. [Regress bei Dienstunfall infolge grober Fahrlässigkeit](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/arbeitsunfall-haftung/?output_format=md#4) 5. [Haftung bei Sachschäden nach Arbeitsunfall](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/arbeitsunfall-haftung/?output_format=md#5) 6. [Fazit: Durchsetzung von Dienstunfallschäden nur nach anwaltlicher Beratung](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/arbeitsunfall-haftung/?output_format=md#6) --- ## Das Wichtigste in Kürze * Bei Personenschäden infolge betrieblich veranlasster Tätigkeiten ersetzt grundsätzlich die gesetzliche Unfallversicherung den Schaden. * Wichtige Ausnahmen hierzu stellen vorsätzliche Schädigung von Arbeitgebenden oder Mitarbeitenden sowie Wegeunfälle dar. * Die gesetzliche Unfallversicherung kann den Schädiger oder die Schädigerin auch bei grob fahrlässigem Verhalten in Regress nehmen. * Sachschäden reguliert die gesetzliche Unfallversicherung nicht, sodass regelmäßig der Schädiger bzw. die Schädigerin haftet. --- ## Grundsatz: Haftung der Unfallversicherung für Personenschäden nach Arbeitsunfall In den meisten Fällen sind Arbeitgebende von der Haftung befreit und die gesetzliche Unfallversicherung greift ein, wenn es zu einem Personenschaden – also zu einer ** Gesundheitsverletzung** – bei einer **betrieblich veranlassten Tätigkeit** kommt. Betrieblich veranlasst ist eine Tätigkeit, die den Arbeitnehmenden arbeitsvertraglich übertragen wurde und die sie **im Interesse der Arbeitgebenden** ausführen. Die gesetzliche Unfallversicherung reguliert den Personenschaden in der Regel auch dann, wenn der Schadensverursacher bzw. die Schadensverursacherin **ein Arbeitskollege oder eine Arbeitskollegin** ist. Voraussetzung in diesem Zusammenhang ist aber ebenfalls, dass der Unfall im Rahmen einer betrieblich veranlassten Tätigkeit verursacht wurde. --- ## Ausnahmen von der Haftungsbefreiung bei Personenschäden Das Gesetz sieht allerdings zwei wichtige Ausnahmen von der Haftungsbefreiung ** zugunsten von Arbeitgebenden und Mitarbeitenden** vor. Zum einen können sich Arbeitgebende nicht auf die Haftungsbefreiung berufen, wenn sie den Personenschaden **vorsätzlich herbeigeführt** haben. Das kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Schaden durch Handgreiflichkeiten oder wissentliche oder willentliche **Unterlassung von Arbeitsschutzmaßnahmen** entsteht.Zum anderen greift die Unfallversicherung dann nicht ein, wenn ein Personenschaden** auf dem Arbeitsweg** entstanden ist. Ein solcher **Wegeunfall** kann auf dem Weg von der Wohnung zur Arbeitsstätte und umgekehrt eintreten. --- ## Regress bei Dienstunfall infolge grober Fahrlässigkeit Auch wenn die gesetzliche Unfallversicherung den Schaden reguliert, kann sie in bestimmten Konstellationen die **Leistungen** von Arbeitgebenden oder Mitarbeitenden** zurückfordern **(sogenannter Regress). Das gilt schon dann, wenn der Schaden durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt wurde. Erforderlich ist also mindestens eine ** gesteigerte Form **der Fahrlässigkeit. Beispiele hierfür sind: * Einsatz von offenkundig defekten Maschinen, von denen Lebensgefahr für Arbeitnehmende ausgeht. * Unterlassung von Sicherheitsvorkehrungen trotz eindeutiger Hinweise auf extreme Gefahren, * Einteilung von ungelernten Arbeitnehmenden für lebensgefährliche Tätigkeiten oder * Einsatz von offenkundig defekten Maschinen, von denen Lebensgefahr für Arbeitnehmende ausgeht. --- ## Haftung bei Sachschäden nach Arbeitsunfall Für Sachschäden am **Eigentum** greift die Haftungsprivilegierung nicht. Es gilt dann der allgemeine Grundsatz, dass die Schädigenden für den von ihnen verschuldeten Schaden einzustehen haben. Arbeitgebende müssen sich dabei auch das Verschulden ihrer als **Erfüllungs- oder Verrichtungsgehilfen** im Rahmen der betrieblichen Tätigkeit eingesetzten Mitarbeitenden anrechnen lassen. --- ## Fazit: Durchsetzung von Dienstunfallschäden nur nach anwaltlicher Beratung Zwar greift regelmäßig die **gesetzliche Unfallversicherung** bei Personenschäden infolge von Dienstunfällen ein, allerdings gelten verschiedene **Ausnahmen**. Ob diese Sonderfälle vorliegen, sollten Sie unbedingt von einer **professionellen Rechtsvertretung** prüfen lassen. Kontaktieren Sie dazu umgehend Rechtsanwältin Catharina Menzel, um eine detaillierte und verlässliche Beratung zu erhalten. ## Beitragsnavigation [Geheimcode im Arbeitszeugnis: Diese Formulierungen sollten Sie kennen!](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/geheime-formulierungen-arbeitszeugnis/) [Kündigungsschutzklage – Ihre Rechte als Arbeitnehmer und -nehmerin](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/kuendigungsschutzklage-rechte/)