Title: Autor: Rechtsanwältin Catharina Menzel - Rechtsanwältin Catharina Menzel

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# Autor: Rechtsanwältin Catharina Menzel

## 󠀁[Diskriminierung im Job: Wenn Gleichberechtigung nur auf dem Papier steht](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/diskriminierung-job-gleichberechtigung-nur-papier-steht/)󠁿

 Veröffentlicht am 2. September 20262. September 2026 von [Rechtsanwältin Catharina Menzel](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/author/rechtsanwaeltin-catharina-menzel/)

Der Schutz vor Ungerechtigkeit, den das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
verspricht, ist nicht nur eine gut gemeinte Idee. Sie können die Gleichbehandlung
am Arbeitsplatz auch konkret einfordern. Hierfür stehen Ihnen verschiedene Möglichkeiten
zur Verfügung, von der Beschwerde bis zur Klage vor dem Arbeitsgericht. Die Voraussetzung
dafür ist, dass es sich um eine Benachteiligung aus Gründen der […]

## 󠀁[Krankschreibung: Diese Fehler können Sie teuer zu stehen kommen](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/krankschreibung-fehler-teuer-zu-stehen-kommen/)󠁿

 Veröffentlicht am 23. Juni 202623. Juni 2026 von [Rechtsanwältin Catharina Menzel](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/author/rechtsanwaeltin-catharina-menzel/)

Bei einer länger als drei Tage andauernden Arbeitsunfähigkeit benötigen Sie eine
ärztliche Krankschreibung. Wer dabei Fehler macht oder gar schummelt, riskiert Lohnausfälle,
eine Abmahnung und schlimmstenfalls eine Kündigung wegen Betrugs. Zugleich macht
die neue digitale eAU die Krankschreibung etwas komfortabler für Arbeitnehmerinnen
und -nehmer. Alles, was Sie bei der Krankschreibung beachten sollten, erfahren Sie
kurz […]

## 󠀁[Überstunden ohne Ende: Wann Ihr Chef oder Ihre Chefin die Grenzen überschreitet](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/ueberstunden-ohne-ende-chef-grenzen-ueberschreitet/)󠁿

 Veröffentlicht am 22. Juni 202630. Juni 2026 von [Rechtsanwältin Catharina Menzel](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/author/rechtsanwaeltin-catharina-menzel/)

Wenn aus gelegentlichen Überstunden regelmäßig überlange Arbeitstage werden, dann
führt dies nicht nur zu dauerhaftem Stress, sondern es werden schnell auch rechtliche
Grenzen überschritten. Einerseits gelten für Überstunden die Regelungen Ihres Arbeits-
oder Tarifvertrags, andererseits existieren gesetzliche Höchstgrenzen für die tägliche
und wöchentliche Arbeitszeit. Außerdem muss geregelt sein, wie Ihnen die Überstunden
entgolten werden: mit […]

## 󠀁[Personenbedingte Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/personenbedingte-kuendigung-wann-darf-der-arbeitgeber-kuendigen/)󠁿

 Veröffentlicht am 22. April 202622. April 2026 von [Rechtsanwältin Catharina Menzel](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/author/rechtsanwaeltin-catharina-menzel/)

Bei einer personenbedingten Kündigung liegen die Kündigungsgründe in den Eigenschaften,
nicht im Verhalten der gekündigten Person. Arbeitgeber und -geberinnen können eine
personenbedingte Kündigung aussprechen, wenn Arbeitnehmer oder -nehmerinnen dauerhaft
unverschuldet keine oder verminderte Arbeitsleistung erbringen. In der Mehrzahl 
der Fälle geht es dabei um dauerhafte oder häufig wiederkehrende Erkrankungen, die
dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin […]

## 󠀁[ Arbeitsvertrag: Was gehört unbedingt hinein?](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/arbeitsvertrag-inhalte-muenchen/)󠁿

 Veröffentlicht am 9. Mai 202515. April 2026 von [Rechtsanwältin Catharina Menzel](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/author/rechtsanwaeltin-catharina-menzel/)

Ein wichtiger Schritt bei jedem neuen Job und jeder neuen Stufe auf der Karriereleiter
ist der Arbeitsvertrag. Darin wird privatrechtlich eine wechselseitige Verpflichtung
vereinbart: Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, innerhalb
eines festgelegten Rahmens weisungsgebundene und fremdbestimmte Arbeit zu leisten,
andererseits muss der Arbeitgeber hierfür eine vereinbarte Vergütung zahlen. Insofern
unterscheidet er sich von […]