Title: Welche nachteiligen Klauseln gibt es im Arbeitsvertrag?
Published: 15. Juni 2022
Last modified: 7. Februar 2024

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# Welche nachteiligen Klauseln gibt es im Arbeitsvertrag?

 Veröffentlicht am 15. Juni 20227. Februar 2024

Arbeitsverträge regeln alle wichtigen Rechte und Pflichten, die Sie als Arbeitnehmer
oder Arbeitnehmerin gegenüber Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin haben. 
Der Inhalt dieser Dokumente kann **umfangreich und komplex** sein. Hier ist es gar
nicht so einfach für Sie als Laie, den Überblick zu behalten. Umso wichtiger ist
es, dass Sie die nachteiligen Klauseln kennen, die sich in vielen Arbeitsverträgen
verstecken. Denn **nicht immer sind die Formulierungen einwandfrei**. In meiner 
Kanzlei sehen wir oft unsaubere Verträge. Dank meiner Erfahrung als [Anwältin für Arbeitsrecht in München](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/arbeitsrecht-muenchen/)
kann ich Ihnen in diesem Ratgeber die notwendigen Hinweise geben.

## Inhaltsverzeichnis

 1. [Das Wichtigste in Kürze](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/klauseln-arbeitsvertrag/?output_format=md#wichtigste)
 2. [Darum ist das genaue Prüfen Ihres Arbeitsvertrags wichtig](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/klauseln-arbeitsvertrag/?output_format=md#arbeitsvertrag-pruefen)
 3. [Der Arbeitsvertrag – nachteilige Klauseln, die Sie prüfen müssen](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/klauseln-arbeitsvertrag/?output_format=md#nachteilige-klauseln)
 4. [Arbeitsvertrag durch den Profi checken lassen – so profitieren Sie davon](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.de/klauseln-arbeitsvertrag/?output_format=md#profi-checken)

![Hand liegt auf Arbeitsvertrag mit Klauseln](https://www.rae-menzel-vertragsrecht.
de/wp-content/uploads/sites/5909/2022/06/hand-auf-zettel-arbeitsvertrag-muenchen.
jpg)

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## Das Wichtigste in Kürze

 * Arbeitsverträge enthalten in vielen Fällen Klauseln, die zu erheblichen Nachteilen
   für Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin führen können.
 * Zu den häufigsten Themen, bei denen sich nachteilige Formulierungen finden, gehören
   die Überstundenregelung, der Arbeitsort, die Kündigungsfrist, die Arbeitszeit
   und die Arbeitstage.
 * Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag idealerweise von einem Fachanwalt oder einer 
   Fachanwältin prüfen, damit Sie nachteilige Klauseln erkennen und nach Bedarf 
   streichen lassen können.

## Darum ist das genaue Prüfen Ihres Arbeitsvertrags wichtig

Solange das Verhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Unternehmen in Ordnung ist, treten
Unstimmigkeiten zum Arbeitsvertrag in der Regel nur selten auf. Doch oft kommt es
zu Konflikten, bei denen die vertraglichen Bestandteile relevant werden können. 
Indem Sie Ihren Arbeitsvertrag genau prüfen, können Sie **schon vor Unterzeichnung**
diesen **Problemen vorbeugen**. Doch auch bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis
macht die Prüfung Sinn, denn bei unwirksamen Klauseln oder fehlenden Vertragsinhalten
lassen sich Benachteiligungen rechtlich anfechten.

## Der Arbeitsvertrag – nachteilige Klauseln, die Sie prüfen müssen

Es gibt Klauseln, die sich in vielen Arbeitsverträgen finden und die schnell zu 
einem **Nachteil für Sie** als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin werden können. Hierbei
finden sich immer wieder die **folgenden Themen**, die zu einem Streitpunkt werden
können:

 * Kündigungsfristen
 * Überstunden und Mehrarbeit
 * Wochentage, an denen die Arbeitsleistung erbracht werden muss
 * Urlaubsanspruch
 * Gehalt
 * Arbeitsort

Dazu gehört beispielsweise die Formulierung: „Das **Arbeitsverhältnis ist zum Zwecke
der Erprobung befristet**“. Denn hierdurch unterliegt Ihre Anstellung nicht einfach
nur einer definierten Probezeit, innerhalb derer die gesetzlichen Kündigungsfristen
nicht beachtet werden müssen, sondern diese Bedingung gilt unbefristet. Auch wenn
Sie die** Arbeitszeit nach „betrieblichen Erfordernissen“ **richten soll, ist Vorsicht
geboten. Denn bei erheblicher Mehrarbeit und Überstunden haben Sie hier nur schwer
die Möglichkeit, Widerspruch einzulegen.

## Arbeitsvertrag durch den Profi checken lassen – so profitieren Sie davon

Die gezeigten Beispiele machen deutlich, dass viele Klauseln in Arbeitsverträgen
zu einem erheblichen Nachteil werden können, ohne dass Ihnen dies bei Unterzeichnung
bewusst sein kann. Es ist daher eine lohnenswerte Investition, den Arbeitsvertrag**
durch einen Fachanwalt** oder eine Fachanwältin im Arbeitsrecht prüfen zu lassen.
So wissen Sie genau, worauf Sie sich mit Ihrer neuen Anstellung einlassen und können**
negative Klauseln bei Bedarf streichen lassen**. Rechtsanwältin Catarina Menzel 
steht Ihnen gerne zur Seite.

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