Der Schutz vor Ungerechtigkeit, den das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verspricht, ist nicht nur eine gut gemeinte Idee. Sie können die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz auch konkret einfordern. Hierfür stehen Ihnen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, von der Beschwerde bis zur Klage vor dem Arbeitsgericht. Die Voraussetzung dafür ist, dass es sich um eine Benachteiligung aus Gründen der […]
Autor: Rechtsanwältin Catharina Menzel
Krankschreibung: Diese Fehler können Sie teuer zu stehen kommen
Bei einer länger als drei Tage andauernden Arbeitsunfähigkeit benötigen Sie eine ärztliche Krankschreibung. Wer dabei Fehler macht oder gar schummelt, riskiert Lohnausfälle, eine Abmahnung und schlimmstenfalls eine Kündigung wegen Betrugs. Zugleich macht die neue digitale eAU die Krankschreibung etwas komfortabler für Arbeitnehmerinnen und -nehmer. Alles, was Sie bei der Krankschreibung beachten sollten, erfahren Sie kurz […]
Überstunden ohne Ende: Wann Ihr Chef oder Ihre Chefin die Grenzen überschreitet
Wenn aus gelegentlichen Überstunden regelmäßig überlange Arbeitstage werden, dann führt dies nicht nur zu dauerhaftem Stress, sondern es werden schnell auch rechtliche Grenzen überschritten. Einerseits gelten für Überstunden die Regelungen Ihres Arbeits- oder Tarifvertrags, andererseits existieren gesetzliche Höchstgrenzen für die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit. Außerdem muss geregelt sein, wie Ihnen die Überstunden entgolten werden: mit […]
Personenbedingte Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?
Bei einer personenbedingten Kündigung liegen die Kündigungsgründe in den Eigenschaften, nicht im Verhalten der gekündigten Person. Arbeitgeber und -geberinnen können eine personenbedingte Kündigung aussprechen, wenn Arbeitnehmer oder -nehmerinnen dauerhaft unverschuldet keine oder verminderte Arbeitsleistung erbringen. In der Mehrzahl der Fälle geht es dabei um dauerhafte oder häufig wiederkehrende Erkrankungen, die dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin […]
Arbeitsvertrag: Was gehört unbedingt hinein?
Ein wichtiger Schritt bei jedem neuen Job und jeder neuen Stufe auf der Karriereleiter ist der Arbeitsvertrag. Darin wird privatrechtlich eine wechselseitige Verpflichtung vereinbart: Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, innerhalb eines festgelegten Rahmens weisungsgebundene und fremdbestimmte Arbeit zu leisten, andererseits muss der Arbeitgeber hierfür eine vereinbarte Vergütung zahlen. Insofern unterscheidet er sich von […]