Bei einer länger als drei Tage andauernden Arbeitsunfähigkeit benötigen Sie eine ärztliche Krankschreibung. Wer dabei Fehler macht oder gar schummelt, riskiert Lohnausfälle, eine Abmahnung und schlimmstenfalls eine Kündigung wegen Betrugs. Zugleich macht die neue digitale eAU die Krankschreibung etwas komfortabler für Arbeitnehmerinnen und -nehmer. Alles, was Sie bei der Krankschreibung beachten sollten, erfahren Sie kurz […]
Autor: Rechtsanwältin Catharina Menzel
Überstunden ohne Ende: Wann Ihr Chef oder Ihre Chefin die Grenzen überschreitet
Wenn aus gelegentlichen Überstunden regelmäßig überlange Arbeitstage werden, dann führt dies nicht nur zu dauerhaftem Stress, sondern es werden schnell auch rechtliche Grenzen überschritten. Einerseits gelten für Überstunden die Regelungen Ihres Arbeits- oder Tarifvertrags, andererseits existieren gesetzliche Höchstgrenzen für die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit. Außerdem muss geregelt sein, wie Ihnen die Überstunden entgolten werden: mit […]
Personenbedingte Kündigung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen?
Bei einer personenbedingten Kündigung liegen die Kündigungsgründe in den Eigenschaften, nicht im Verhalten der gekündigten Person. Arbeitgeber und -geberinnen können eine personenbedingte Kündigung aussprechen, wenn Arbeitnehmer oder -nehmerinnen dauerhaft unverschuldet keine oder verminderte Arbeitsleistung erbringen. In der Mehrzahl der Fälle geht es dabei um dauerhafte oder häufig wiederkehrende Erkrankungen, die dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin […]
Vertragsrecht bei Kaufverträgen
Kaufverträge zählen zu den häufigsten Verträgen, denen wir im Alltag begegnen – vom Onlineshopping bis zum Kauf eines Autos oder einer Immobilie. Als erfahrene Anwältin für Vertragsrecht informiert Rechtsanwältin Catharina Menzel Sie hier kurz und verständlich zu allem, was Sie zu Ihren Rechten rund um den Kaufvertrag wissen sollten. Grundlagen des Kaufvertragsrechts Der Kaufvertrag ist […]
Arbeitsvertrag: Was gehört unbedingt hinein?
Ein wichtiger Schritt bei jedem neuen Job und jeder neuen Stufe auf der Karriereleiter ist der Arbeitsvertrag. Darin wird privatrechtlich eine wechselseitige Verpflichtung vereinbart: Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, innerhalb eines festgelegten Rahmens weisungsgebundene und fremdbestimmte Arbeit zu leisten, andererseits muss der Arbeitgeber hierfür eine vereinbarte Vergütung zahlen. Insofern unterscheidet er sich von […]